Rörkraft utvecklar juniorer

Clas Wollberg, grundare av Rörkraft, lägger själv en stor del av sin arbetstid att personligen utbilda nyanställda i rörprojektering. ”Det är så kul att dela med mig av min erfarenhet och se hur juniorerna med full uppmärksamhet tar till sig information och utbildning och är aktiva.” säger Clas. ”Nu direkt efter sommaren anställde vi 5 juniorer på ett enda bräde, och vi har lagt mycket energi för att utbilda dem. Redan nu ser vi frukten av dessa anställningar har varit en lyckad satsning.” fortsätter Clas.

Alla chefer på Rörkraft deltar på ett eller annat sätt i introduktionen av juniorer på Rörkraft. Här finns en planerad introduktion som utöver själva tekniken innefattar hur ett uppdrag utförs och Rörkrafts sätt att arbeta, bl.a. värderingar.

Utöver samarbete med universitet samarbetar Rörkraft också tätt med yrkeshögskolor. Rörkraft Östs VD Krister Håkansson sitter i Gävles yrkeshögskolas ledningsgrupp t.ex. ”Bra läge att identifiera talanger som kan ha en framtid hos oss, men också riktigt kul att bidra till utbildningarnas utformning” säger Krister.

Vi utbildar också själva inom projektledning på Yrkeshögskolan Syd för tillfället. Bjarne Gräntz VD för Rörkraft Automation: ”Jag har sedan flera år kombinerat min roll som företagsledare på Rörkraft med att utbilda inom projektledning på yrkeshögskolan” berättar Bjarne. ”Jätteskoj att bidra med min erfarenhet till ungdomarna, och bra att skapa kontakter med nästa generations uppdrags- och projektledare.” fortsätter Bjarne. ”Utöver det har vi ständigt några LIA (Lära i arbetslivet) på plats hos oss i Rörkraftgruppen, och en hel del av dessa leder till en anställning hos oss” avslutar Bjarne.

”Vi har en bra mix av seniora och juniora ingenjörer i Rörkraft. En mycket trevlig del av företagskulturen hos oss på Rörkraft är att det är fullständigt självklart för alla våra chefer att kontinuerligt ta in och utveckla yngre förmågor till ingenjörsyrket” säger Håkan Wessel VD för Rörkraftgruppen.

”Mitt intryck är att arbetsgivare nästan alltid söker ingenjörer med arbetslivserfarenhet (inom samma yrke) där ute nu för tiden. Det känns som många företag vill ha en snabb och enkel lösning på en utmaning. Med en 25%-ig arbetslöshet hos ungdomar på vissa håll i landet (enligt vissa nyhetsmedier), tycker jag att vi arbetsgivare borde ta ett större ansvar och se ungdomarna som en bra investering. Om än på något längre sikt. Någon gång måste vi ju ge dem chansen.” avslutar Håkan